A GESTÃO DE JUSTIÇA DA DIVERSIDADE: IMPLICAÇÕES NA DINÂMICA ORGANIZACIONAL CONTEMPORÂNEA
GESTÃO DE JUSTIÇA DA DIVERSIDADE: IMPLICAÇÕES NA DINÂMICA ORGANIZACIONAL CONTEMPORÂNEA
DOI:
https://doi.org/10.36524/ric.v9i1.1941Palavras-chave:
Diversidade. Justiça Organizacional. Percepção dos gestores. Grupos Minorizados. Gestão de Justiça da Diversidade.Resumo
Este trabalho se propõe investigar na forma qualitativa a justiça organizacional com ênfase na diversidade, procurando apreender as ações e eventos desenvolvidos por gestores considerados de grupos minorizados que estimulam a gestão da diversidade nas organizações em que atuam como liderança. Do ponto de vista teórico, o estudo fundamentou-se nas três dimensões da justiça organizacional: a distributiva, processual e interpessoal. O estudo considerou o ponto de vista do gestor, como agente ativo na tomada de decisões. Por meio de entrevistas junto a gestores identificados com características diversas de raça, gênero, orientação sexual, credo, deficiência física, idade e diversidade cultural, tenta-se identificar algumas ações e eventos junto aos funcionários da organização que estão relacionados a salários e recompensas, processos de trabalho e relações de trabalho voltados para a gestão da justiça da diversidade. Os resultados encontrados indicam que os gestores que são categorizados como minorizados, seguem o padrão cultural/econômico clássico de máxima produtividade e alcance de resultados, sem estabelecer diretrizes para aprimorar a justiça organizacional voltada para a diversidade.
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